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高品質なC_THR97_2411ソフトウエア一回合格-ユニークなC_THR97_2411日本語問題集

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SAP C_THR97_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

オンボーディングプロセスとコンプライアンス設定: 試験のこのセクションでは、SAP SuccessFactors 内での法令遵守に必要なコンプライアンス設定を含む、オンボーディングプロセスに関連する対象の SAP プロフェッショナルのスキルを測定します。

トピック 2

オンボーディングデータモデルとカスタムデータ収集: この試験セクションでは、カスタムデータ収集方法を含む、SAP SuccessFactors 内のオンボーディングデータモデルに関連する SAP プロフェッショナルのスキルを測定します。

トピック 3

オフボーディングプロセス: この試験セクションでは、HR プロフェッショナルのスキルを測定し、SAP SuccessFactors 内でのオフボーディングプロセスの管理について説明します。

トピック 4

オンボーディングとオフボーディングのロールベースの権限: 試験のこのセクションでは、SAP 管理者のスキルを測定し、SAP SuccessFactors のオンボーディングとオフボーディングのプロセスに特化したロールベースの権限の管理について説明します。

トピック 5

オンボーディングによる再雇用プロセス: この試験セクションでは、SAP コンサルタントのスキルを測定し、SAP SuccessFactors オンボーディングを使用した再雇用プロセスの管理について扱います。復職する従業員のスムーズな移行を促進する方法を理解することに重点が置かれます。

トピック 6

オンボーディングを有効にするための重要な機能とプロビジョニング設定: 試験のこのセクションでは、オンボーディングスペシャリストのスキルを測定し、SAP SuccessFactors でのオンボーディングプロセスを有効にするために必要な重要な機能とプロビジョニング設定について説明します。

トピック 7

オンボーディングとの統合: 試験のこのセクションでは、SAP 管理者のスキルを測定し、さまざまなシステムと SAP SuccessFactors オンボーディングの統合について説明します。

トピック 8

ドキュメントテンプレートの管理と電子署名: この試験セクションでは、SAP SuccessFactors Onboarding 内でドキュメントテンプレートと電子署名プロセスを管理する SAP 管理者のスキルを測定します。

>> C_THR97_2411ソフトウエア <<

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Onboarding 認定 C_THR97_2411 試験問題 (Q41-Q46):

質問 # 41
How is mobile functionality supported with Onboarding?

A. Through mobile browsers only
B. Through Admin Center Mobile access only
C. Through the SAP SuccessFactors app only
D. Through mobile browsers the SAP SuccessFactors app

正解：A

質問 # 42
How can you auto-archive Offboarding tasks? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Create a business rule that identifies the Offboarding tasks to archive.
B. Create a scheduled batch job from provisioning that archives the Offboarding tasks.
C. Create a scheduled batch job from the front-end system to archive the Offboarding tasks.
D. Enable Archive & Print in Provisioning.

正解：A、B

質問 # 43
What is an Offboarding program?

A. Both predefined and custom tasks completed by the manager and exiting employee
B. Predefined tasks that are completed by the manager and exiting employee
C. A list of exit survey questions completed by the exiting employee
D. Custom tasks that are completed by the manager and exiting employee

正解：B

質問 # 44
What MDF object do you configure to handle the restart feature in SAP SuccessFactors Onboarding?

A. ONB2Process
B. ONB2ProcessTask
C. ONB2ProcessVariant
D. ONB2ProcessTrigger

正解：A

解説：
The restart feature in SAP SuccessFactors Onboarding allows administrators to restart an onboarding process for a new hire, typically when errors occur or data needs to be corrected. This feature is managed through a specific Metadata Framework (MDF) object that controls the process flow.
According to the SAP SuccessFactors Onboarding Implementation Guide:
* TheONB2Processobject (Option A) is the primary MDF object used to configure and manage the onboarding process, including the restart feature. This object stores process-related data and settings, such as the process status and conditions for restarting. Administrators can configure rules or settings within this object to enable process restarts, either manually or automatically, based on specific triggers.
Option B (ONB2ProcessTask) is incorrect because it manages individual tasks within the process, not the overall process restart. Option C (ONB2ProcessTrigger) is incorrect because it is used for initiating processes or tasks, not for handling restarts. Option D (ONB2ProcessVariant) is incorrect because it defines variations of the onboarding process, not the restart functionality.

質問 # 45
What are some features supported by SAP SuccessFactors Onboarding?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Global reassignment of employees
B. Document generation and e-signature
C. Data collection of new hire personal information
D. Management of contingent workers
E. External HRIS integration with internal hire process

正解：B、C、E

解説：
SAP SuccessFactors Onboarding supports a variety of features to streamline the onboarding process for new hires, rehires, and internal transfers. These features enhance user experience, ensure compliance, and integrate with other systems.
According to the SAP SuccessFactors Onboarding Implementation Guide:
* External HRIS integration with internal hire process(Option B): Onboarding supports integration with external HRIS systems to facilitate processes like internal hires, allowing data to be transferred seamlessly via APIs or middleware.
* Document generation and e-signature(Option D): Onboarding includes robust document management capabilities, such as generating forms and enabling e-signatures (e.g., via DocuSign) to collect signatures from new hires or managers.
* Data collection of new hire personal information(Option E): A core feature of Onboarding is the ability to collect personal and job-related information from new hires through steps like Personal Data Collection and Additional Data Collection.
Option A (Global reassignment of employees) is incorrect because global assignments are managed in Employee Central, not directly in Onboarding, though Onboarding can support related processes. Option C (Management of contingent workers) is incorrect because contingent worker management is primarily handled in Employee Central, not Onboarding.

質問 # 46
......

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